Um horário de trabalho híbrido é baseado na flexibilidade. Seu horário de trabalho híbrido dependerá do tipo de modelo de trabalho híbrido que sua organização decidir implementar. Para algumas organizações, caberá ao funcionário decidir quando e onde trabalhará em um determinado dia. Outros terão horários definidos para garantir que as equipes no mesmo local possam se reunir no escritório ou em um espaço de coworking para colaboração e formação de equipes.
Embora o trabalho híbrido ofereça flexibilidade para escolher seu horário, é importante comunicar seu horário de trabalho à sua equipe. Os líderes de equipe devem abordar cada situação individual com empatia e compreensão e trabalhar com os membros de sua equipe para identificar um cronograma que funcione para todos.
Um pilar fundamental do trabalho híbrido é a mudança do foco na localização e nas horas trabalhadas para os resultados que são entregues.
Como construir uma cultura de trabalho híbrida? As organizações podem ter preocupações sobre a manutenção da cultura e da comunidade quando estendem maior flexibilidade à força de trabalho. Sem bate-papos mais frios ou oportunidades de interagir com colegas fora de sua função, pode ser difícil facilitar a polinização cruzada de ideias. E se a cultura da empresa e o sentido de propósito partilhado diminuírem, isso pode levar a uma perda de produtividade e a um maior volume de negócios.